ПОСТАНОВЛЕНИЕ Кабинета Министров РА от 12.05.2008 N 84
"О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ"




КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 мая 2008 г. N 84



О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ



В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и в целях обеспечения гарантий трудовой занятости инвалидов Кабинет Министров Республики Адыгея постановляет:

1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов (далее - Порядок) согласно приложению.

2. Управлению государственной службы занятости населения Республики Адыгея давать разъяснения по применению Порядка.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Управление государственной службы занятости населения Республики Адыгея.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.



Премьер-министр

Республики Адыгея

В.САМОЖЕНКОВ











Приложение

к постановлению

Кабинета Министров

Республики Адыгея

от 12 мая 2008 г. N 84



ПОРЯДОК

КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ



1. Настоящий Порядок определяет механизм установления квоты для приема на работу инвалидов.

2. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:

1) квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организации) для приема на работу инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (далее - квота);

2) организации - организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, включая представительства и филиалы, образованные в соответствии с федеральным законодательством и расположенные на территории Республики Адыгея;

3) рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

4) среднесписочная численность работников организации - численность работников организации, рассчитанная в соответствии с нормативными правовыми актами федеральных органов государственной статистики.

3. Квота устанавливается в отношении инвалидов, которые в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида имеют рекомендации к труду.

4. Квота организациям, численность работников которых составляет более ста человек, устанавливается в соответствии со статьей 1 Закона Республики Адыгея "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов" (Собрание законодательства Республики Адыгея, 2006, N 1) в размере трех процентов к среднесписочной численности работников.

5. Организации в двухмесячный срок со дня вступления в силу настоящего Порядка представляют в государственные учреждения Республики Адыгея государственной службы занятости населения по месту нахождения организации (далее - центры занятости) информацию, содержащую:

1) данные о среднесписочной численности работников организации;

2) данные о числе работающих инвалидов в организации;

3) самостоятельно рассчитанное количество рабочих мест, выделяемых или создаваемых в счет квоты, а также данные о численности инвалидов, которых необходимо принять на квотируемые рабочие места для трудоустройства инвалидов (далее - квотируемые рабочие места), с учетом ранее трудоустроенных инвалидов (при расчетах применяется правило округления до целых единиц);

4) сведения о квотируемых рабочих местах.

6. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

7. На квотируемые рабочие места принимаются инвалиды, имеющие направления центра занятости, а также инвалиды, лично обратившиеся к работодателю.

8. Информация о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места в трехдневный срок после заключения трудового договора с инвалидом направляется работодателем в центр занятости.

9. Квота считается выполненной, если на все выделенные и созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды.

10. В случае ликвидации рабочих мест, созданных в рамках квоты, работодатель в семидневный срок после принятия решения о такой ликвидации уведомляет об этом центр занятости.

11. Организации, которым установлена квота, ежемесячно представляют в центры занятости информацию о квотируемых рабочих местах. Информация представляется в двух экземплярах не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме, утвержденной Управлением государственной службы занятости населения Республики Адыгея.

12. Центры занятости на основе сведений, поступивших от работодателей:

1) формируют банк вакансий рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;

2) выдают инвалидам направление в организации для трудоустройства на квотируемые рабочие места в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

13. Работодатели, отказавшие инвалиду в приеме на работу в пределах установленной квоты, несут административную ответственность в соответствии с федеральным законодательством.










Законодательные акты Полезные ссылки
RUSOUTH.info © 2008-2012. При использовании материалов портала ссылка обязательна