ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Волгограда от 05.11.2008 N 2264
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО АДМИНИСТРАЦИЕЙ ВОЛГОГРАДА, СТРУКТУРНЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА С ДИРЕКТОРОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДА"




ГЛАВА ВОЛГОГРАДА



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 ноября 2008 г. N 2264



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,

ЗАКЛЮЧАЕМОГО АДМИНИСТРАЦИЕЙ ВОЛГОГРАДА, СТРУКТУРНЫМИ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА С ДИРЕКТОРОМ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДА



В соответствии с Постановлением Волгоградского городского Совета народных депутатов от 10 декабря 2003 г. N 64/1238 "О Положении о муниципальных учреждениях Волгограда", руководствуясь пунктом 4 статьи 36, подпунктом 2 пункта 2 статьи 39 Устава города-героя Волгограда, постановляю:

1. Утвердить типовую форму трудового договора, заключаемого администрацией Волгограда, структурными подразделениями администрации Волгограда с директором муниципального учреждения Волгограда (прилагается).

2. Типовая форма трудового договора, заключаемого администрацией Волгограда, структурными подразделениями администрации Волгограда с директором муниципального учреждения Волгограда, не применяется в отношении руководителей муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений здравоохранения Волгограда.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Волгограда Давыденко А.С.



Глава Волгограда

Р.Г.ГРЕБЕННИКОВ











Утверждена

Постановлением

главы Волгограда

от 5 ноября 2008 г. N 2264



ТИПОВАЯ ФОРМА

трудового договора, заключаемого администрацией Волгограда,

структурными подразделениями администрации Волгограда

с директором муниципального учреждения Волгограда



Волгоград                                          "__" ___________ 200_ г.


    Муниципальное образование городской округ город-герой Волгоград  в лице
главы  Волгограда  Гребенникова  Р.Г.,  действующего  на  основании  Устава
города-героя   Волгограда,  с   одной  стороны,  именуемого  в   дальнейшем
"Работодатель", и гражданин(ка) ________________________, с другой стороны,
именуемый  в  дальнейшем   "Директор",  который  назначается  на  должность
директора муниципального учреждения ______________________________________,
именуемого  в  дальнейшем   "Учреждение",  заключили  настоящий  договор  о
нижеследующем:


1. Предмет договора



Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Директором, связанные с исполнением последним обязанностей по руководству муниципальным учреждением __________________________________________.



2. Компетенция и права Директора



2.1. Директор Учреждения действует на основе действующего законодательства Российской Федерации, устава Учреждения, настоящего трудового договора. Директор по вопросам, отнесенным действующим законодательством Российской Федерации к его компетенции, действует на принципах единоначалия. Директор организует выполнение решений собственника имущества Учреждения.

2.2. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.3. Директор:

2.3.1. Организует работу Учреждения.

2.3.2. Действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом Учреждения в порядке и пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Волгограда.

2.3.4. Совершает сделки от имени Учреждения в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Волгограда.

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. По согласованию с Работодателем утверждает структуру и штатное расписание Учреждения. Осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.3.8. Применяет к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства Российской Федерации в Учреждении.

2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, утверждает положения о структурных подразделениях Учреждения.

2.3.11. Определяет в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Учреждения, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и сроки, которые определяются Работодателем.

2.3.13. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Директора.

2.3.14. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному Директору Учреждения или иному уполномоченному Работодателем лицу.



3. Обязательства сторон



3.1. Директор обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Учреждением, обеспечивать выполнение установленных показателей деятельности Учреждения и осуществлять иные полномочия, отнесенные действующим законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Волгограда и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения.

3.1.4. Обеспечивать использование в соответствии с уставными целями и содержание в надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении Учреждения движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонт недвижимого имущества.

3.1.5. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех установленных действующим законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

3.1.6. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме.

3.1.7. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.8. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.9. В случаях, установленных действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Волгограда, совершать сделки с имуществом Учреждения или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия уполномоченного органа местного самоуправления Волгограда в соответствии с уставом Учреждения.

3.1.10. Обеспечивать использование имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными уставом Учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.11. Представлять по требованию Работодателя или департамента муниципального имущества администрации Волгограда отчетность о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные департаментом муниципального имущества администрации Волгограда.

3.1.12. По требованию Работодателя или департамента муниципального имущества администрации Волгограда представить для проверки любую документацию по деятельности Учреждения не позднее трех рабочих дней с момента получения соответствующего требования. За нарушение данного условия без уважительных причин к Директору могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.1.13. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации при увольнении с должности осуществить передачу дел и имущества вновь назначенному Директору.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Директора, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Директора по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.



4. Режим рабочего времени



4.1. Директору устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов и ненормированный рабочий день. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Директора составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Директором по согласованию с Работодателем.

4.3. За ненормированный рабочий день предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней.



5. Оплата труда и социальные гарантии Директора



5.1. Заработная плата Директора состоит из должностного оклада и ежемесячных надбавок, выплачиваемых за счет средств Учреждения.

Директору устанавливается должностной оклад в размере ________ рублей.

Директору устанавливаются ежемесячные надбавки и доплаты:

_________________________________________% должностного оклада;

_________________________________________% должностного оклада;

_________________________________________% должностного оклада;

_________________________________________% должностного оклада.

Директору выплачиваются премии по результатам работы после согласования с Работодателем.

5.2. Заработная плата Директору выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.

5.3. При предоставлении Директору очередного отпуска ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год за счет средств Учреждения.

5.4. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Директору выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка за счет средств Учреждения.



6. Ответственность Директора



6.1. Директор Учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

6.2. За ненадлежащее выполнение Директором своих обязанностей к нему могут быть применены Работодателем следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Директора.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Директор не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.3. Директор может быть привлечен к административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.



7. Изменение и расторжение трудового договора



7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

7.2. Директор Учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

7.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

невыполнение по вине Директора утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Учреждения;

невыполнение решений органов местного самоуправления Волгограда;

совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований действующего законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Волгограда;

наличие по вине Директора в Учреждении более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

нарушение по вине Директора установленных в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем Государственной инспекции труда в Волгоградской области решения о приостановлении деятельности Учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения;

необеспечение сохранности и использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными уставом Учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

разглашение Директором сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

нарушение требований действующего законодательства Российской Федерации, а также устава Учреждения в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.



8. Иные условия трудового договора



8.1. Директор приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с "__" _________ 200_ г.

8.2. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий трудовой договор является срочным.

Трудовой договор заключен на срок ________.

8.3. В целях проверки соответствия поручаемой работе Директору устанавливается испытание.

Срок испытания ______________.

8.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.5. Трудовая книжка Директора ведется и хранится у Работодателя.

8.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: первый - у Работодателя, второй - у Директора.

8.7. В части, предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.



9. Адреса сторон и другие сведения



Работодатель:                            Директор:
администрация Волгограда                 Директор
400131, Волгоград,                       муниципального учреждения
ул. им. Володарского, 5                  __________________________________
в лице главы Волгограда                   (Ф.И.О. руководителя учреждения)
Гребенникова Р.Г.                        Паспорт: N _______________________
                                         выдан ____________________________
ИНН ______________________________       _________________________________,
"__" _______________ 200_ г.             адрес фактического проживания:
                                         _________________________________,
                                         телефоны: дом. __________________,
                                         моб. _____________________________
                                         "__" _____________________ 200_ г.


Согласовано:
Департамент муниципального
имущества администрации
Волгограда
____________ _____________________
  (подпись)  (Ф.И.О. руководителя)


Департамент финансов
администрации Волгограда
____________ _____________________
  (подпись)  (Ф.И.О. руководителя)


"__" _____________________ 200_ г.


Отдел кадров администрации

Волгограда










Законодательные акты Полезные ссылки
RUSOUTH.info © 2008-2012. При использовании материалов портала ссылка обязательна