Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 02.09.2008 N 371
"О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩИХ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"




ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 сентября 2008 г. N 371



О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

РЕСПУБЛИКАНСКИХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОПЛАТА ТРУДА

КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ

ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ



В соответствии со статьей 3.1 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 14.01.2005 N 22-РЗ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (в редакции Закона Карачаево-Черкесской Республики от 26.10.2007 N 62-РЗ) Правительство Карачаево-Черкесской Республики постановляет:

1. Ввести с 01.12.2008 новые системы оплаты труда для работников республиканских бюджетных учреждений (далее - учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений (далее - работники).

2. Установить, что введение новых систем оплаты труда для работников осуществляется:

республиканскими министерствами - в отношении учреждений, подведомственных министерствам непосредственно;

иными исполнительными органами государственной власти Карачаево-Черкесской Республики (далее - исполнительные органы) - в отношении подведомственных им учреждений;

руководителями учреждений главных распорядителей средств республиканского бюджета - в отношении работников этих учреждений.

3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных соответствующим главным распорядителям средств республиканского бюджета в республиканском бюджете и бюджетах территориальных государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых республиканскими бюджетными учреждениями государственных услуг.

5. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений согласно приложению. 6. Исполнительным органам и учреждениям - главным распорядителям средств республиканского бюджета по согласованию с Министерством труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики утвердить:

1) до 15.09.2008 - перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений;

2) до 01.10.2008 - примерные положения об оплате труда работников соответствующих учреждений по видам экономической деятельности с учетом Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 N 425н.

6. Исполнительным органам разработать и представить до 01.12.2008 в Правительство Карачаево-Черкесской Республики планы мероприятий по:

повышению качества оказываемых бюджетных услуг;

оптимизации сети и штатов подведомственных учреждений для обеспечения перехода с 01.12.2008 на отраслевую систему оплаты труда;

переводу подведомственных бюджетных учреждений на нормативное финансирование;

изменению типа бюджетных учреждений Карачаево-Черкесской Республики на автономные учреждения;

разработке и доведению до каждого подведомственного учреждения задания по показателям, которые должны быть достигнуты в рамках предусмотренных главным распорядителем средств республиканского бюджета республиканским бюджетным учреждениям, ориентированного на результат;

установлению уровня социальных гарантий обеспеченности социальными услугами (инфраструктурой) населения в Карачаево-Черкесской Республике;

приведению в соответствие уровня обеспеченности населения социальными услугами, сложившегося в Карачаево-Черкесской Республике, нормативному уровню социальных гарантий обеспеченности.

7. Министерству труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.

8. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.



Председатель Правительства

Карачаево-Черкесской Республики

А.Х.КАРДАНОВ











Приложение

к постановлению Правительства

Карачаево-Черкесской Республики

от 02.09.2008 N 371



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

РЕСПУБЛИКАНСКИХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ



1. Системы оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых исполнительными органами государственной власти Карачаево-Черкесской Республики (далее - исполнительные органы) и учреждениями - главными распорядителями средств республиканского бюджета;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации или законами Карачаево-Черкесской Республики, указами Президента Карачаево-Черкесской Республики.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются исполнительными органами и учреждениями - главными распорядителями средств республиканского бюджета по согласованию с Министерством труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Министерством труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами Карачаево-Черкесской Республики или указами Президента Карачаево-Черкесской Республики.

9. Исполнительные органы - главные распорядители средств республиканского бюджета, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера. Руководителям учреждений - главных распорядителей средств республиканского бюджета выплаты стимулирующего характера устанавливаются Правительством Карачаево-Черкесской Республики.

Указанные главные распорядители средств республиканского бюджета вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых исполнительным органом - главным распорядителем средств республиканского бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа и в соответствии с разъяснениями Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с исполнительным органом Карачаево-Черкесской Республики, в ведении которого находится учреждение.

Штатное расписание учреждения, являющегося главным распорядителем средств бюджета Карачаево-Черкесской Республики, утверждается руководителем учреждения.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению исполнительного органа, являющегося главным распорядителем средств республиканского бюджета, также за счет средств территориальных государственных внебюджетных фондов).

11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению исполнительного органа, являющегося главным распорядителем средств республиканского бюджета, - также средства территориальных государственных внебюджетных фондов), направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.










Законодательные акты Полезные ссылки
RUSOUTH.info © 2008-2012. При использовании материалов портала ссылка обязательна