ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы администрации Терского района КБР от 22.10.2008 N 164-п
"О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА", "ПОРЯДКОМ ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА")




ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ТЕРСКОГО РАЙОНА

КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 октября 2008 г. N 164-п



О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА



Во исполнение пункта 5 Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Терского муниципального района, осуществляемой на основе Единой тарифной сетки, и перехода с 1 января 2009 года на отраслевые системы оплаты труда, обеспечивающие повышение уровня оплаты труда работников, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о порядке формирования отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Терского муниципального района;

Перечень выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Терского муниципального района;

Перечень выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Терского муниципального района;

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Терского муниципального района.

2. Органам управления администрации муниципального района, в ведении которых находятся муниципальные учреждения Терского муниципального района:

разработать и представить в Министерство труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики согласованные с соответствующими районными комитетами профессиональных союзов предложения по установлению базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

подготовить и внести на рассмотрение администрации муниципального района согласованные с соответствующими районными комитетами профессиональных союзов проекты постановлений главы администрации Терского муниципального района об отраслевых положениях о введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений района.

3. Установить, что:

заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при сохранении объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

бюджетные ассигнования на оплату труда работников муниципальных учреждений Терского муниципального района предусматриваются в пределах средств, утвержденных в районном бюджете на 2009 год.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации района Керефова М.А.



Глава администрации

М.ПАНАГОВ









Утверждено

Постановлением

Главы администрации Терского района

от 22 октября 2008 г. N 164-п



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ОТРАСЛЕВЫХ

СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА



I. Общие положения



1. Настоящее Положение о порядке формирования отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Терского муниципального района (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников указанных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, повышения результативности оказания услуг. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений района (далее - оплата труда), специфика которых должна учитываться при разработке отраслевых систем оплаты труда.



II. Оплата труда



2. Отраслевые системы оплаты труда, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с отраслевыми соглашениями и нормативными правовыми актами Правительства Кабардино-Балкарской Республики.

3. Отраслевые системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

базовых окладов (базовых должностей окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях;

перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях;

рекомендаций Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

согласования с соответствующими районными комитетами профсоюзов.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в отраслевую систему оплаты труда, устанавливаются Правительством Кабардино-Балкарской Республики.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не определено федеральным законодательством и законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

7. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в отраслевых системах оплаты труда в соответствии с отраслевыми соглашениями.

8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и должен составлять не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду деятельности, устанавливается органом управления местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для установления размера должностного оклада руководителя определяется администрацией района.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

9. Выплаты компенсационного характера определяются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утверждаемым в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.

10. Исполнительный орган управления местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей результатов деятельности учреждения.

В этих целях исполнительные органы управления местного самоуправления, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнования, выделяемых из районного бюджета на оплату работников подведомственных учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

11. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается его руководителем по согласованию с исполнительным органом местного самоуправления района, в ведении которого находится учреждение.

12. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований районного бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на выплаты стимулирующего характера формируются за счет ассигнований на оплату труда, поступающих из районного бюджета, и средств, поступающих из внебюджетных источников, в том числе от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.









Утвержден

Постановлением

Главы администрации Терского района

от 22 октября 2008 г. N 164-п



ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА



В Перечень выплат компенсационного характера входят:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.



Разъяснение

о порядке установления выплат компенсационного

характера в муниципальных учреждениях Терского района



1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не предусмотрено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем выплат компенсационного характера.

3. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Терского района, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ.

4. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений района выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ.

5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового Кодекса Российской Федерации.

6. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Терского района.

7. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений района размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.









Утвержден

Постановлением

Главы администрации Терского района

от 22 октября 2008 г. N 164-п



ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА



В Перечень выплат стимулирующего характера входят:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.



Разъяснение

о порядке установления выплат стимулирующего

характера в муниципальных учреждениях района



1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.

При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Терского муниципального района.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики.

3. При введении новых форм оплаты труда работников муниципальных учреждений района размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.









Утвержден

Постановлением

Главы администрации Терского района

от 22 октября 2008 г. N 164-п



ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА



1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения района (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например, 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.










Законодательные акты Полезные ссылки
RUSOUTH.info © 2008-2012. При использовании материалов портала ссылка обязательна