РЕШЕНИЕ МО городской округ "город Махачкала" от 18.09.2008 N 12-3г
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ГОРОДА МАХАЧКАЛЫ И ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ"




РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД МАХАЧКАЛА"



РЕШЕНИЕ

от 18 сентября 2008 г. N 12-3г



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

ГОРОДА МАХАЧКАЛЫ И ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ АТТЕСТАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ



В соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Республики Дагестан "О муниципальной службе в Республике Дагестан", руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Махачкалы, Собрание депутатов городского округа "город Махачкала" решает:

1. Утвердить Положение о некоторых вопросах муниципальной службы и дополнительных гарантиях муниципальным служащим города Махачкалы (приложение N 1).

2. Утвердить порядок и условия аттестации муниципальных служащих города Махачкалы (приложение N 2).

3. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.



Глава города Махачкалы

С.АМИРОВ



Председатель Собрания депутатов

городского округа "город Махачкала"

М.МАГОМЕДРАСУЛОВ











Приложение N 1

к решению Собрания депутатов

городского округа "город Махачкала"

от 18 сентября 2008 г. N 12-3г



ПОЛОЖЕНИЕ

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

ГОРОДА МАХАЧКАЛЫ



Настоящее Положение в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-Ф3 определяет порядок реализации на территории города Махачкалы положений Закона Республики Дагестан "О муниципальной службе в Республике Дагестан" от 11.03.2008 N 9 и Устава города Махачкалы об организации муниципальной службы, а также устанавливает дополнительные гарантии муниципальным служащим города Махачкалы.



Глава 1



ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



Статья 1. Муниципальная служба



Под муниципальной службой в соответствии с федеральным, республиканским законодательством и Уставом города Махачкалы понимается профессиональная деятельность, которая осуществляется в органах городского самоуправления города Махачкалы на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.



Статья 2. Муниципальный служащий



1. Муниципальным служащим в соответствии с федеральным, республиканским законодательством и Уставом города Махачкалы является гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, определенном Уставом города Махачкалы, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления города Махачкалы в соответствии с федеральными и республиканскими законами, обязанности по муниципальной должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета города.

2. На муниципальных служащих распространяется действие Трудового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных Законом Республики Дагестан "О муниципальной службе в Республике Дагестан", Уставом города Махачкалы, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Махачкалы и настоящим Положением.



Статья 3. Предметы ведения муниципального образования города Махачкалы в сфере муниципальной службы



В соответствии с федеральным и республиканским законодательством, Уставом города Махачкалы предметами ведения муниципального образования города Махачкалы в сфере муниципальной службы являются:

1) регулирование в соответствии с федеральным и областным законодательством условий и порядка прохождения муниципальной службы, правового статуса муниципального служащего и требований к муниципальным должностям муниципальной службы;

2) управление муниципальной службой;

3) установление и обеспечение гарантий муниципального образования города Махачкалы для муниципальных служащих;

4) иные вопросы муниципальной службы, отнесенные к ведению муниципальных образований федеральным и республиканским законодательством.



Статья 4. Вопросы муниципальной службы, регулируемые настоящим Положением



Настоящим Положением в соответствии с федеральным, республиканским законодательством и Уставом города Махачкалы устанавливается правовое регулирование следующих вопросов муниципальной службы в органах городского самоуправления города Махачкалы:

а) дополнительные права и обязанности муниципального служащего;

б) дополнительные гарантии при увольнении муниципальных служащих и в сфере пенсионного обеспечения;

г) порядок зачисления в резерв и нахождение в резерве муниципального служащего;

д) порядок организации деятельности и полномочия органов, ведающих кадровыми вопросами муниципальной службы;

е) виды дополнительных поощрений, применяемых к муниципальным служащим;

ж) порядок привлечения муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности;

з) иные вопросы муниципальной службы, отнесенные к ведению муниципальных образований федеральным и республиканским законодательством.



Глава 2



СИСТЕМА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ



Статья 5. Классификация муниципальных должностей муниципальной службы



1. Муниципальные должности муниципальной службы города Махачкалы в соответствии с Законом Республики Дагестан "О муниципальной службе в Республике Дагестан" подразделяются на высшие, главные, ведущие, старшие и младшие группы.

2. С учетом квалификационных требований по муниципальным должностям муниципальной службы, установленных законодательством Республики Дагестан, Уставом города Махачкалы и настоящим Положением, разрабатываются должностные инструкции муниципальных служащих, утверждаемые руководителем соответствующего органа городского самоуправления или его структурного подразделения.

3. Отнесение муниципальных должностей муниципальной службы к группам высших, главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы устанавливается в Перечне муниципальных должностей муниципальной службы города Махачкалы.



Статья 6. Квалификационные требования к муниципальным должностям муниципальной службы



1. В соответствии с федеральным и областным законодательством, Уставом города Махачкалы гражданам, претендующим на муниципальные должности муниципальной службы, устанавливаются следующие требования к образовательному уровню:

1) для высших и главных должностей высшее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, с дополнительным высшим профессиональным образованием по специализации муниципальных должностей муниципальной службы;

2) для ведущих и старших должностей - высшее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы;

3) для младших должностей - среднее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным.

Равноценным считается образование, которое соответствует профилю профессиональной деятельности.

Решение о равноценности образования лица, претендующего на муниципальную должность муниципальной службы, принимается руководителем соответствующего органа городского самоуправления города Махачкалы.

2. Гражданам, претендующим на муниципальную должность муниципальной службы, устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу и опыту работы по специальности:

- для высших муниципальных должностей - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;

- для главных муниципальных должностей - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

- для ведущих муниципальных должностей - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

- для старших муниципальных должностей - стаж работы по специальности не менее трех лет;

- для младших муниципальных должностей - без предъявления требований к стажу.

З. Лица, замещающие муниципальные должности муниципальной службы либо претендующие на их замещение, должны знать Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Дагестан, Устав г. Махачкалы, структуру, задачи и функции соответствующего органа городского самоуправления города Махачкалы (структурного подразделения органа), а также нормативные правовые акты Российской Федерации, Республики Дагестан и города Махачкалы применительно к исполнению обязанностей по соответствующей муниципальной должности муниципальной службы.

4. Другие квалификационные требования по соответствующим муниципальным должностям муниципальной службы устанавливаются в соответствии с действующим федеральным и республиканским законодательством, Уставом города Махачкалы, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления с учетом их компетенции.

5. Положения настоящей статьи в части требований пунктов 1 и 2 настоящей статьи не распространяются на муниципальных служащих, назначенных на муниципальные должности муниципальной службы города Махачкалы до вступления в силу настоящего Положения.



Статья 7. Порядок замещения муниципальных должностей муниципальной службы



Назначение на муниципальные должности муниципальной службы и увольнение с должности в Администрации города Махачкалы осуществляется Главой Администрации города Махачкалы. Назначение на муниципальные должности муниципальной службы и увольнение с должности в иных органах местного самоуправления осуществляется руководителем органа местного самоуправления.



Глава 3



ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРАВА И ГАРАНТИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ГОРОДА МАХАЧКАЛЫ



Статья 8. Права муниципального служащего



1. Муниципальные служащие имеют права, установленные федеральным и республиканским законодательством, Уставом города Махачкалы.

2. Муниципальный служащий наделяется следующими дополнительными правами:

1) на письменное оформление содержания и объема должностных полномочий и создание условий для их исполнения;

2) на принятие решений или участие в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями;

3) на внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы;

4) на продвижение по службе, включая переход на государственную службу, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, отношения к исполнению служебных обязанностей и уровня квалификации;

5) на повышение квалификации, прохождение переподготовки (переквалификации) и повышение квалификации за счет средств бюджета города;

6) на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной или государственной должности;

7) на служебное расследование для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

8) на объединение в профессиональные союзы;

9) на доплату к государственной пенсии с учетом классификации муниципальных должностей муниципальной службы и стажа муниципальной службы, выплачиваемую за счет средств бюджета города.



Статья 9. Обязанности муниципального служащего



1. Муниципальный служащий исполняет обязанности, установленные федеральным и республиканским законодательством, Уставом города Махачкалы.

2. Муниципальному служащему устанавливаются следующие дополнительные обязанности:

1) в пределах своих полномочий своевременно рассматривать обращения граждан и юридических лиц, поступающие в органы городского самоуправления, и принимать по ним решения в порядке, установленном законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Махачкалы;

2) не допускать действий или бездействия, ведущих к нарушению прав и законных интересов граждан;

3) беречь муниципальную собственность, находящуюся в его пользовании.



Статья 10. Сведения о доходах и имуществе муниципального служащего



1. В соответствии с федеральным и республиканским законодательством гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно обязаны представлять в налоговые органы сведения о полученных доходах и имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и являющихся объектами налогообложения, в порядке, установленном федеральным законодательством.

2. Поступающие в налоговые органы сведения, указанные в настоящей статье, составляют служебную тайну.



Статья 11. Гарантии для муниципального служащего



1. Муниципальные служащие имеют гарантии, установленные федеральным и республиканским законодательством, Уставом города Махачкалы.

2. Муниципальному служащему устанавливаются следующие дополнительные гарантии:

1) переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания по занимаемой должности на период обучения;

2) денежная компенсация транспортных расходов или предоставление с учетом содержания и объема исполняемых обязанностей служебного транспорта;

3) защита прав муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органов городского самоуправления города Махачкалы и их структурных подразделений;

4) индексация в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Дагестан, денежного содержания, пенсий и других выплат.

3. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий муниципального служащего.



Статья 12. Поощрение муниципального служащего



За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются поощрения, предусмотренные федеральным и областным законодательством.

Органы городского самоуправления могут применять к муниципальному служащему дополнительные поощрения, установленные настоящим Положением:

а) награждение Почетной грамотой;

б) представление к наградам и почетным званиям города Махачкалы, Республики Дагестан и Российской Федерации.

Порядок применения поощрений устанавливается органами местного самоуправления.



Статья 13. Ответственность муниципального служащего



1. 3а должностной проступок, неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, превышение им должностных полномочий, несоблюдение установленных настоящим Положением требований, связанных с муниципальной службой, на муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания в порядке, установленном федеральным и республиканским законодательством.

2. Дисциплинарное взыскание налагается руководителем, имеющим право назначать муниципального служащего на муниципальную должность муниципальной службы, по представлению должностного лица, в непосредственном подчинении которого находится работник, совершивший дисциплинарный проступок.

3. Муниципальный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно, до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей в порядке, установленном законодательством.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий устанавливается федеральными законами.

4. Муниципальный служащий, в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения распоряжения, обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает данное распоряжение, муниципальный служащий обязан его исполнять, за исключением случаев, когда его исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием. Ответственность за последствия исполнения муниципальным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.



Статья 14. Денежное содержание муниципального служащего



1. В соответствии с федеральным и республиканским законодательством денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальной должностью муниципальной службы, ежемесячных доплат к должностному окладу за квалификацию, особые условия муниципальной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы за полугодие.

Муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата и материальная помощь на оплату отдыха и лечения в размере трех должностных окладов в год.

2. Размер должностного оклада, виды, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего определяются органами местного самоуправления города в соответствии с законами Республики Дагестан.

3. Премия по результатам работы за полугодие и год в соответствии с законодательством является неотъемлемой частью денежного содержания муниципального служащего.

Размер премии по результатам работы за полугодие равняется одному должностному окладу муниципального служащего.

4. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета города.



Статья 15. Порядок предоставления отпусков муниципальным служащим



1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарных дней.

4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней; для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.

7. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

8. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного отпуска оказывается единовременная выплата и материальная помощь в размере трех должностных окладов в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан.



Статья 16. Пенсионное обеспечение муниципального служащего



1. В соответствии с федеральным и республиканским законодательством на муниципального служащего в сфере пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного служащего в Российской Федерации и Республике Дагестан, устанавливаемые федеральным и республиканским законодательством.

2. Порядок реализации гарантий муниципальных служащих в сфере пенсионного обеспечения определяется нормативными правовыми актами органов городского самоуправления.



Статья 17. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации, сокращении штата или численности органа городского самоуправления



1. При ликвидации, сокращении штата или численности органа городского самоуправления (его структурного подразделения) муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же органе (структурном подразделении органа) городского самоуправления должна быть предложена другая муниципальная должность муниципальной службы в другом органе (структурном подразделении органа) городского самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При увольнении в связи с ликвидацией, сокращением штата или численности органа городского самоуправления (его структурного подразделения) муниципальный служащий, в соответствии с его профессией и квалификацией, зачисляется в резерв муниципальных служащих.

3. Муниципальному служащему при увольнении в связи с ликвидацией органа городского самоуправления (его структурного подразделения) с его согласия государственная пенсия назначается досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации пенсионного возраста.



Глава 4



ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ МАХАЧКАЛЕ



Статья 18. Поступление на муниципальную службу



1. Поступление на муниципальную службу граждан Российской Федерации, отвечающих квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, осуществляется в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Дагестан о муниципальной службе.

2. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке избрания соответствующим органом городского самоуправления города Махачкалы, назначения или конкурса

3. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется соответствующим распорядительным документом о назначении его на муниципальную должность муниципальной службы.

4. Трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет.

5. Муниципальный служащий при назначении на муниципальную должность муниципальной службы, а также при переводе на муниципальную должность муниципальной службы другой группы либо иного профиля муниципальных должностей, представляет документы, подтверждающие его квалификацию, или сдает аттестационный экзамен по муниципальной должности муниципальной службы (далее - аттестационный экзамен). Аттестационный экзамен принимается аттестационной комиссией, создаваемой органом местного самоуправления города Махачкалы.

Аттестационная комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки муниципального служащего и по результатам аттестационного экзамена выдает заключение о соответствии уровня его профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы определенной группы и специализации, дает заключение о возможности работы муниципального служащего на соответствующей муниципальной должности муниципальной службы, а также рекомендации о перспективах его продвижения по службе.



Статья 19. Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы



1. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности проводится среди подавших заявления об участии в конкурсе муниципальных служащих.

2. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности проводится аттестационной комиссией, создаваемой органом местного самоуправления города Махачкалы из представителей структурных подразделений органов городского самоуправления, в виде конкурса документов либо конкурса-испытания.

3. Аттестационная комиссия оценивает участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной или государственной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования. Конкурс-испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности муниципальной службы.

4. Порядок формирования аттестационной комиссии, а также порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы устанавливается органом местного самоуправления города Махачкалы в соответствии с настоящим Положением.



Статья 20. Испытание при замещении муниципальной должности муниципальной службы



1. Для гражданина, впервые назначаемого на муниципальную должность муниципальной службы, может устанавливаться испытание в порядке, установленном федеральным и республиканским законодательством.

2. В период испытания на муниципального служащего распространяется действие настоящего Положения.



Статья 21. Порядок ведения личных дел муниципальных служащих



1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего.

2 Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой соответствующего структурного подразделения органа городского самоуправления или лицом, на которое возложены эти обязанности.

3. Ведение нескольких личных дел одного муниципального служащего не допускается.

Сбор и внесение в личные дела муниципальных служащих сведений об их политической, религиозной принадлежности и частной жизни запрещается.

4. Порядок ведения личных дел муниципальных служащих осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Республики Дагестан и устанавливается актами органов местного самоуправления города Махачкалы.



Статья 22. Служебное удостоверение муниципального служащего



1. Должностные полномочия муниципального служащего, а также его личность подтверждаются удостоверением, выдаваемым муниципальному служащему в течение трех дней со дня издания распорядительного документа о его назначении на муниципальную должность муниципальной службы.

2. Форма удостоверения устанавливается органом местного самоуправления города Махачкалы.



Статья 23. Стаж муниципальной службы



Исчисление стажа работы, дающего право муниципальному служащему на получение надбавок за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска, назначение пенсии за выслугу лет и ежемесячной доплаты к государственной пенсии, осуществляется в порядке, установленном федеральными законами, законами Республики Дагестан и нормативными правовыми актами органов городского самоуправления города Махачкалы.



Статья 24. Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих



1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям проводится их аттестация. Аттестация проводится не реже одного раза в три года. Аттестационные комиссии создаются органами городского самоуправления города Махачкалы.

2. В случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности он может быть:

- направлен на профессиональную переподготовку;

- понижен в должности с согласия работника;

- при отказе от прохождения профессиональной подготовки или перевода на другую должность - уволен.

3. Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются нормативным правовым актом органов местного самоуправления города Махачкалы.



Статья 25. Порядок организации и проведения повышения квалификации, переподготовки (переквалификации) муниципальных служащих



Периодичность обучения муниципальных служащих в порядке повышения квалификации, а также план повышения квалификации с детализацией организационных мероприятий и проведения повышения квалификации и переподготовки (переквалификации) муниципальных служащих представляется органами городского самоуправления и утверждается Администрацией города Махачкалы ежегодно после утверждения бюджета финансирования на указанные цели.



Статья 26. Резерв муниципальной службы



1. В резерв муниципальной службы включаются:

1) лица, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа городского самоуправления города г. Махачкалы или по сокращению штатов;

2) лица, прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий.

Иные основания включения в резерв муниципальной службы, порядок зачисления в резерв и нахождения в резерве определяются нормативным правовым актом органа местного самоуправления города Махачкалы.

2. При решении вопроса о назначении на муниципальную должность муниципальной службы лица, состоящие в резерве муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим кандидатам на соответствующую должность.

3. Резерв муниципальной службы оформляется в виде перечня лиц, состоящих в резерве муниципальной службы.

4. Порядок зачисления в резерв и нахождения в резерве муниципальной службы определяется нормативным правовым актом органа местного самоуправления города Махачкалы.



Статья 27. Порядок организации и деятельности органов, ведающих кадровыми вопросами



1. На кадровые службы органов (структурные подразделения органов) городского самоуправления или должностных лиц, осуществляющих эти функции, возлагаются следующие задачи:

1) обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы, аттестации, квалификационных экзаменов, прохождения муниципальным служащим испытания;

2) оформление нормативных правовых актов городского самоуправления по вопросам муниципальной службы, ведение личных дел муниципальных служащих, внесение необходимых записей в трудовые книжки;

3) ведение Перечня муниципальных должностей муниципальной службы города Махачкалы;

4) консультации муниципальных служащих по вопросам муниципальной службы;

5) анализ уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

6) организация переподготовки (переквалификации) и повышения квалификации муниципальных служащих по утвержденному плану.

2. Организация кадровой службы осуществляется в органах городского самоуправления, их структурных подразделениях в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими структуру и штатное расписание указанных органов муниципального образования и их структурных подразделений.

3. Полномочия кадровой службы определяются нормативными правовыми актами органов городского самоуправления в соответствии с настоящим Положением.



Статья 28. Прекращение муниципальной службы



1. Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с личным заявлением муниципального служащего об увольнении с муниципальной службы или по инициативе руководителя органа городского самоуправления или лица, имеющего право приема и увольнения муниципальных служащих, в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным и республиканским законодательством о муниципальной службе.

2. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом.











Приложение N 2

к решению Собрания депутатов

городского округа "город Махачкала"

от 18 сентября 2008 г. N 12-3г



ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ



1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.










Законодательные акты Полезные ссылки
RUSOUTH.info © 2008-2012. При использовании материалов портала ссылка обязательна